Exigen paridad de género histórica en la Rectoría de la UABC: colectivas demandan romper el techo de cristal universitario
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Exigen paridad de género histórica en la Rectoría de la UABC: colectivas demandan romper el techo de cristal universitario

TIJUANA, B.C. — Diversas organizaciones de la sociedad civil y colectivas de Baja California presentaron un pronunciamiento formal ante las autoridades de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) para exigir que la designación de la próxima persona titular de la Rectoría (periodo 2027-2031) garantice la paridad de género y la igualdad sustantiva, tras señalar como un hecho gravísimo que ninguna mujer ha ocupado dicho cargo directivo en toda la historia de la máxima casa de estudios.

El documento fue ingresado ante la Junta de Gobierno, el Tribunal Universitario y la Oficina del Abogado General de la institución, con copias turnadas al Ejecutivo estatal, al actual rector Luis Enrique Palafox Maestre y a representantes legislativos locales.

Durante una conferencia de prensa encabezada por activistas y representantes de organizaciones civiles de la entidad, Rebeca Maltos Garza, presidenta de Gente Diversa de Baja California A.C., advirtió que la autonomía universitaria no puede utilizarse para evadir las obligaciones constitucionales en materia de derechos humanos y no discriminación.

Las colectivas argumentaron que, a pesar de avances institucionales como la creación de la Unidad de Género y protocolos de atención a casos de violencia, estos esfuerzos continúan incompletos mientras no se reflejen en la democratización y paridad en los puestos de máxima toma de decisiones.

El pliego petitorio presentado a los órganos de gobierno de la UABC demanda:

  • Integración al proceso: Incorporar de manera formal este pronunciamiento al expediente oficial del proceso de selección 2027-2031.
  • Criterios claros: Explicar públicamente las medidas adoptadas para incorporar el marco legal sobre acceso de mujeres a cargos unipersonales directivos.
  • Apertura institucional: Transparentar el proyecto de procedimiento y la metodología de exploración conforme al reglamento interno.
  • Evaluación objetiva e imparcial: Garantizar una auscultación con perspectiva de género dentro de los márgenes normativos, sin sesgos discriminatorios.
  • Dictámenes jurídicos: Intervención del Tribunal Universitario y de la Oficina del Abogado General para emitir las orientaciones legales pertinentes.

Las organizaciones enfatizaron que la exigencia no busca favorecer de forma arbitraria una candidatura en particular ni vulnerar las facultades de la Junta de Gobierno, sino obligar a la UABC a cumplir con el mandato constitucional y la Ley General de Educación Superior, desterrando inercias patriarcales en la conducción de la vida universitaria.

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