Alerta el sector comercio: sostener empleo formal cuesta 40% adicional y reforma laboral elevará costos por hora
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Alerta el sector comercio: sostener empleo formal cuesta 40% adicional y reforma laboral elevará costos por hora

Tijuana,— La implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales pondrá bajo fuerte presión financiera al sector productivo nacional. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) advirtió que mantener una plaza formal representa actualmente hasta 40% de sobrecosto por encima del salario base, por lo que urgió esquemas diferenciados e incentivos fiscales para evitar pérdidas de empleos y cierres de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).

Durante una conferencia de prensa en Aguascalientes, junto a la presidenta de CANACO local, Maricela Acosta Herrera, la cúpula empresarial expuso que las cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos estatales sobre nómina, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y previsión social ya componen una pesada carga patronal. La reducción de la jornada—proyectada de 48 a 46 horas en 2027 hasta alcanzar 40 en 2030 sin recorte de sueldos—disparará el costo contable por hora trabajada en 4.35% el primer año de aplicación y alcanzará un incremento acumulado del 20% al finalizar la década.

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El impacto no se limita al cálculo contable: la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral reveló que 71.4% de los negocios prevé un encarecimiento inmediato de su operación, 66.72% demanda una disminución compensatoria de impuestos y 58.85% pronostica serias complicaciones para cubrir turnos operativos, incluso bajo el esquema gradual planteado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Aunque Octavio de la Torre de Stéffano, líder del organismo, valoró la apertura al diálogo del titular de la STPS, Marath Bolaños López, subrayó que el éxito de la reforma no puede medirse únicamente en el reloj legislativo. La Confederación demandó al Gobierno federal acompañar este cambio con estímulos concretos: cuotas de seguridad social diferenciadas para nuevas altas, capacitación en productividad, esquemas de flexibilidad regulada y un régimen especial para las MiPyMEs, a fin de evitar que la formalidad se vuelva insostenible para quienes sostienen la economía cotidiana.

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