Un patrón reiterado de litigios laborales basados en hechos presuntamente fabricados pone en riesgo la viabilidad financiera de micro y pequeños comercios en el país, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR).
El esquema identificado consiste en la contratación de personal que abandona el puesto a los pocos días de haber iniciado sus labores; semanas después, el trabajador interpone una demanda por despido injustificado ante las autoridades laborales. Al no contar siempre con la estructura administrativa para documentar los abandonos de trabajo, los empleadores terminan pagando convenios y liquidaciones que van de los 50 mil a los 70 mil pesos por persona, montos que en plazas comerciales medianas absorben la utilidad neta mensual de un negocio con uno o dos empleados.
«El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse», sostuvo Octavio de la Torre de Stéffano, presidente del organismo empresarial. El dirigente criticó los vacíos procesales del actual sistema de justicia laboral, al señalar que la falta de candados contra demandas fraudulentas no defiende los derechos laborales legítimos, sino que incentiva a los empleadores a refugiarse en la informalidad para evitar extorsiones legales.
Frente a la inacción regulatoria, la cúpula empresarial anunció una red interna de asesoría jurídica confidencial entre sus cámaras afiliadas para sistematizar evidencias, detectar patrones y denunciar estas redes ante las instancias judiciales. Asimismo, el sector formal exigió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Congreso de la Unión adecuar la legislación para blindar a las unidades económicas familiares frente a este tipo de abusos.
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