Plantea Deloitte ventaja humana como clave para competir
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Plantea Deloitte ventaja humana como clave para competir

TIJUANA.– Las organizaciones que logren integrar el cumplimiento normativo con una estrategia centrada en las personas serán las que construyan una ventaja competitiva en la nueva era laboral, afirmó Oliver Román, socio de Sueldos y Beneficios de Deloitte México.

Durante su conferencia “IMSS e INFONAVIT: actualizaciones clave que impactan tu operación”, impartida en el Foro de Capital Humano 2026 organizado por Index Zona Costa, el especialista destacó que las empresas deben conectar la operación, la regulación y la experiencia del colaborador para mitigar riesgos, atraer talento y sostener su competitividad ante la transformación tecnológica y los cambios regulatorios actuales.

“El cumplimiento ya no puede gestionarse de forma aislada. Hoy, las organizaciones requieren un enfoque integral”, expresó Román, tras señalar que la gestión de las obligaciones ante el IMSS e Infonavit se ha convertido en un elemento estratégico que va más allá de un trámite obligatorio.

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Fiscalización inteligente y nuevas reglas laborales

En el evento, el especialista abordó los principales ejes de la fiscalización por parte de las autoridades y el impacto en seguridad social de la reciente reforma para la disminución de la jornada laboral.

Explicó que el fortalecimiento de los esquemas de vigilancia institucional —particularmente bajo modelos basados en datos y de colaboración entre el IMSS, SAT, INFONAVIT y la Secretaría del Trabajo— exige a las empresas un mayor nivel de entendimiento, anticipación y capacidad de respuesta.

En ese sentido, Román posicionó como prioridades en la agenda empresarial los siguientes aspectos técnicos:

  • La correcta integración del salario base de cotización.
  • La administración del tiempo extraordinario.
  • La operación bajo esquemas de servicios especializados (REPSE).
  • La preparación ante procesos de fiscalización inteligente.

Tendencias globales y bienestar

Bajo este enfoque centrado en el talento, el socio de Deloitte hizo referencia al informe anual de la práctica de Capital Humano de la firma. Este estudio, basado en una encuesta global a ejecutivos y trabajadores, identifica las principales tendencias organizacionales que definirán el futuro del trabajo en un entorno de incertidumbre.

Finalmente, Oliver Román resaltó que la convergencia entre las obligaciones fiscales de seguridad social y las tendencias globales demuestra que las empresas que alineen una gestión preventiva del cumplimiento con iniciativas de bienestar y «ventaja humana» serán las mejor posicionadas en el mercado actual.

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