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Jornada laboral en México se reducirá gradualmente hasta llegar a 40 horas en 2030

CIUDAD DE MÉXICO.– La jornada laboral en México tendrá una reducción gradual de dos horas por año para concretar las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el proyecto de reforma que será enviado este miércoles al Senado de la República para su discusión durante 2026.

El esquema de transición comenzará a partir de 2026 y la primera disminución efectiva de horas se aplicará en enero de 2027. Con esta medida, se estima que 13.4 millones de personas trabajadoras resulten beneficiadas a nivel nacional.

De acuerdo con la propuesta, el calendario quedaría de la siguiente manera:

  • En 2027, la jornada será de 46 horas.
  • En 2028, bajará a 44 horas.
  • En 2029, se reducirá a 42 horas.
  • En 2030, se alcanzará la jornada laboral de 40 horas semanales.

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La iniciativa establece que la reducción de horas no implicará disminución de salario ni de prestaciones. También se restringe, por primera vez, el trabajo extra para menores de edad.

En cuanto a las horas extraordinarias, la reforma contempla que las personas trabajadoras puedan laborar de manera voluntaria entre 9 y 12 horas extra por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas por día y en hasta cuatro días. La ley fijará como límite un máximo de cuatro horas triples, y en ningún caso se permitirá rebasar las 12 horas de trabajo diario.

Uno de los cambios centrales será la creación de un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral, que deberán aplicar las personas empleadoras. Este sistema permitirá verificar que se respeten tanto las horas ordinarias como las extraordinarias, con supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La propuesta se sustenta en estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señalan que jornadas más cortas reducen la fatiga y los accidentes laborales, mejoran la salud física y mental, fortalecen el equilibrio entre trabajo y vida personal y disminuyen los riesgos de enfermedades del corazón asociadas a jornadas prolongadas.

El proyecto fue construido tras más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre de 2025, en las que participaron alrededor de 2 mil personas entre representantes empresariales, sindicales, académicos, autoridades y organizaciones civiles.

Representantes del sector empresarial señalaron la importancia de mantener el diálogo para ajustar las condiciones de implementación, mientras que dirigentes sindicales destacaron que la reducción de la jornada representa un avance en derechos laborales y bienestar para las y los trabajadores.

De aprobarse en el Congreso, la reforma constitucional entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, dando inicio formal al proceso de transición hacia las 40 horas semanales.

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